RT Journal Article
T1 Faking Resistance of a Quasi-ipsative Forced-Choice Personality Inventory without Algebraic Dependence
T2 Resistencia al falseamiento de un inventario de personalidad cuasi-ipsativo de elección forzada
A1 Salgado Velo, Jesús Fernando
A1 Lado Campelo, Mario
K1 Falseamiento
K1 Cuasi-ipsativo
K1 Elección forzada
K1 Cinco grandes
K1 Personalidad
K1 Faking
K1 Quasi-ipsative
K1 Forced-choice
K1 Big Five
K1 Personality
AB This short research note reports on a study on the robustness of a quasi-ipsative forced-choice (FC) personality inventory for controlling the effects of faking. A sample of 126 active managers was randomly divided in three independent groups, with 42 individuals per group. We used an experimental three-group design in which the independent variable was the instructional set (faking, neutral, and honest), and the dependent variables were the scores in the Big Five personality dimensions. The results showed that the average effect sizes were .01, -.02, and 0 for the comparisons among fakinghonest, faking-neutral, and neutral-honest groups. These findings showed that the quasi-ipsative FC format with algebraic non-dependence among the scales is a very robust way of controlling faking. We recommend practitioners to use this technology for making personnel ion decisions
AB Este breve nota de investigación se centra en un estudio sobre la fortaleza de un inventario de personalidad cuasi-ipsativo de elección forzosa para controlar los efectos del falseamiento. Se dividió aleatoriamente la muestra de 126 ejecutivos en activo en tres grupos independientes de 42 sujetos cada uno. Se utilizó un diseño experimental de tres grupos en el que la variable independiente era el conjunto de instrucciones (falseamiento, neutralidad u honestidad) y las variables independientes estaban constituidas por las puntuaciones de las dimensiones de personalidad de los cinco grandes. Los resultados mostraron que el tamaño medio del efecto era .01, -.02 y 0 para las comparaciones entre los grupos falseamiento-honestidad, falseamiento-neutralidad y neutralidad-honestidad. Estos resultados manifiestan que el formato cuasi-ipsativo de elección forzada sin dependencia algebraica entre las escalas es un modo muy sólido de controlar el falseamiento. Recomendamos a los profesionales que utilicen esta tecnología a la hora de tomar decisiones en selección de personal
PB Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
SN 1576-5962
YR 2018
FD 2018
LK http://hdl.handle.net/10347/19975
UL http://hdl.handle.net/10347/19975
LA eng
NO Salgado, J. F. & Lado, M. (2018). Faking resistance of a quasi-ipsative forced-choice personality inventory without algebraic dependence. Journal of Work and Organizational Psychology, 34, 213-216. https://doi.org/10.5093/jwop2018a23
NO The research reported in this manuscript was supported by Grant PSI2014-56615-P from the Spanish Ministry of Economics and Competitiveness and Grant 2016 GPC GI-1458 from the Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria, Xunta de Galicia
DS Minerva
RD 27 abr 2026