RT Journal Article
T1 ¿Producen resultado adverso de género las entrevistas estructuradas de selección de personal?
T2 Do Structured Selection Interviews Produce Gender Adverse Impact?
A1 Alonso Abeijón, Pamela
K1 Entrevista
K1 Estructura
K1 Impacto adverso
K1 Selección de personal
K1 Género
K1 Interview
K1 Structure
K1 Adverse impact
K1 Personnel selection
K1 Gender
AB Estudios anteriores han demostrado la validez y la fiabilidad de las entrevistas estructuradas de selección. Sin embargo, se han obtenido resultados contradictorios sobre si este método produce impacto adverso hacia las mujeres. Este estudio es un meta-análisis que tiene como objetivo determinar si las entrevistas estructuradas producen impacto adverso según el sexo del entrevistado. Los resultados indican que no hay diferencias en las puntuaciones para hombres y mujeres en ninguna de las modalidades de la entrevista estructurada. Finalmente, se discuten las implicaciones de estos resultados, tanto para la investigación como para la práctica en selección de personal
AB Previous studies have demonstrated the validity and reliability of structured interviews for personnel selection. However, results have been contradictory on whether this method produces adverse impact against women. This study is a meta-analysis to determine if structured interviews produce adverse impact by gender of the interviewee. Findings indicate no differences in scores for men and women for any of the modalities of the structured interview. Finally, implications of these results are discussed for research and for practice in personnel selection
PB Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
PB Elsevier España
SN 1576-5962
YR 2011
FD 2011
LK http://hdl.handle.net/10347/30873
UL http://hdl.handle.net/10347/30873
LA spa
NO Alonso Abeijón, Pamela (2011). ¿Producen Resultado Adverso de Género las Entrevistas Estructuradas de Selección de Personal? = Do Structured Selection Interviews Produce Gender Adverse Impact?. Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 27, Núm. 1, pp. 43-53. Madrid: Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
DS Minerva
RD 28 abr 2026