RT Journal Article
T1 Steel barrier: Legal implications from a gender equal opportunity perspective
T2 Barreras de acero: implicaciones legales desde una perspectiva de género e igualdade oportunidades
A1 Bastida Domínguez, María
A1 Moscoso Ruibal, Silvia
K1 Equal opportunities
K1 Indirect discrimination
K1 Barriers to promotion
K1 Expatriate women
K1 Igualdad de oportunidades
K1 Discriminación indirecta
K1 Barreras a la promoción
K1 Mujeres expatriadas
AB In recent decades, legal Acts, norms, and regulations have proliferated in order to ensure equal opportunities for women and men in multiple contexts, including public and private organizations. Nevertheless, there is sufficient evidence to suggest that, to date, real and legal equality do not match. The current context of the global economy suggests that there may now be a new barrier, related to the fact that women have been partially excluded from positions abroad which would facilitate the acquisition of professional and personal skills which are essential in the present century. This new inequality in access to senior management seems to be in contradiction with the different pressures and initiatives put in place to achieve equality of opportunities between women and men, protected in our national and international laws. In this paper, the main causes excluding women from international assignments, and consequently from senior management, are reviewed, highlighting the motivational and legal aftereffects that this trend may have.
AB En las últimas décadas han proliferado diversas disposiciones legales y normativas con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en múltiples contextos, entre ellos el que atañe a las organizaciones públicas y privadas. Pese a ello, existe suficiente evidencia de que la igualdad real no se acerca, hasta la fecha, a la legal. El contexto actual de economía globalizada sugiere que puede aparecer una nueva barrera, al quedar la mujer excluida parcialmente de puestos en el extranjero que le facilitan la adquisición de capacidades profesionales y personales imprescindibles en el siglo actual. Esta nueva desigualdad en el acceso a puestos de alta dirección no parece responder a las distintas presiones e iniciativas por conseguir la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, protegida en nuestro ordenamiento jurídico nacional e internacional. En este trabajo revisamos las principales causas que alejan a la mujer de los puestos internacionales y, en consecuencia, de la alta dirección, resaltando las derivaciones motivacionales y legales que dicha tendencia pudiese tener.
PB Sociedad Española de Psicología Jurídica y Forense
SN 1889-1861
YR 2015
FD 2015
LK http://hdl.handle.net/10347/21864
UL http://hdl.handle.net/10347/21864
LA eng
NO Bastida, M., & Moscoso, S. (2015). Steel barrier: Legal implications from a gender equal opportunity perspective. The European Journal of Psychology Applied to Legal Context, 7(1), 13–22. doi:10.1016/j.ejpal.2014.11.004
DS Minerva
RD 28 abr 2026