RT Journal Article
T1 Structured behavioral and conventional interviews: Differences and biases in interviewer ratings
T2 Entrevistas conductuales y convencionales estructuradas: diferencias y sesgos en las valoraciones de los entrevistadores
A1 Alonso Abeijón, Pamela
A1 Moscoso Ruibal, Silvia
K1 Conventional interview
K1 Behavioral interview
K1 Accuracy
K1 Sex similarity
K1 Interviewer confidence
K1 Entrevista convencional
K1 Entrevista conductual
K1 Precisión
K1 Similitud de sexo
K1 Confianza del entrevistador
AB This research examined three issues: (1) the degree to which interviewers feel confident about their decisions when they use a specific type of interview (behavioral vs. conventional), (2) what interview type shows better capacity for identifying candidates’ suitability for a job, and (3) the effect of two biases on interview ratings: a) the sex similarity between candidate and interviewer and b) having prior information about the candidate. The results showed that the SBI made raters feel more confident and their appraisals were more accurate, that prior information negatively affects the interview outcomes, and that sex similarity showed inconclusive results. Implications for theory and practice of personnel interview are discussed.
AB Esta investigación examinó tres cuestiones: (1) el grado en que los entrevistadores se sienten seguros con sus evaluaciones cuando utilizan un tipo específico de entrevista (conductual o convencional), (2) qué tipo de entrevista muestra mejor capacidad para identificar la idoneidad de los candidatos y (3) el efecto de dos sesgos en las calificaciones de las entrevistas: (a) la similitud entre el sexo del candidato y el del entrevistador y (b) tener información previa sobre el candidato. Los resultados mostraron que los evaluadores se sienten más seguros de sus evaluaciones y que éstas son más precisas con la entrevista conductual estructurada - ECE, que la información previa sobre el candidato afecta negativamente a la entrevista y que la similitud en el sexo de entrevistador y entrevistado ha producido resultandos no concluyentes. Finalmente, se discuten las implicaciones para la teoría y la práctica de la entrevista de selección.
PB Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
SN 1576-5962
YR 2017
FD 2017
LK http://hdl.handle.net/10347/22599
UL http://hdl.handle.net/10347/22599
LA eng
NO Alonso, P., Moscoso, S. (2017). Structured behavioral and conventional interviews: Differences and biases in interviewer ratings, "Journal of Work and Organizational Psychology", 33, 183-191
NO The two authors contributed equally. The research reported in this manu was supported by Grant PSI2014-56615-P from the Spanish Ministry of Economy and Competitiveness and Grant 2016 GPC GI-1458 from the Consellería de Cultura, Educación e Orden, Xunta de Galicia
DS Minerva
RD 24 abr 2026