RT Generic
T1 Relación entre la satisfacción y los estilos de resolución de conflictos en alumnos de doctorado
T2 Relación entre a satisfacción e os estilos de resolución de conflitos en alumnos de doutoramento
T2 Relationship between satisfaction and conflict resolution styles in doctoral students
A1 Criado Tallón, Lucía
K1 Conflicto
K1 Conflito
K1 Conflict
K1 Resolución de conflictos
K1 Resolución de conflitos
K1 Conflict resolution
K1 Estilos de manejo de conflictos
K1 Estilos de manexo de conflitos
K1 Conflict management styles
K1 Satisfacción
K1 Satisfaction
K1 Doctorandos
K1 Doctorandas
K1 Doutorandos
K1 Doutorandas
K1 Doctoral students
AB Es común que en las relaciones interpersonales surjan conflictos, a vecespositivos y otras veces con consecuencias negativas. Para resolver los conflictos esnecesario abrir un proceso de resolución, que será diferente según el estilo deafrontamiento empleado por cada individuo. Habitualmente, las personas no muestranun único estilo de afrontamiento de conflicto, sino que posee una combinación de varios.Este estudio se desarrolla con cuatro propósitos diferenciados: (1) examinar elgrado de satisfacción de los doctorandos/as con diversos aspectos de su trabajo quepodrían ser fuentes potenciales de conflicto en el trabajo (la relación con su director/ade tesis, la relación con sus compañeros de trabajo y el trabajo de tesis); (2) conocer losestilos de manejo de conflicto que tienden, en mayor medida, a emplear losdoctorandos/as; (3) examinar si el estilo de afrontamiento de conflicto de losdoctorandos/as explica el grado de satisfacción de este colectivo con su trabajo; y (4)conocer las intenciones de futuro de los doctorandos/as una vez finalicen sus estudiosdoctorales. Para ello, se ha llevado a cabo un cuestionario en el que han participado152 doctorandos/as de las Universidades de Galicia.Los resultados indicaron que, en general, los doctorandos/as se muestransatisfechos con la relación que mantienen con sus directores de tesis, con loscompañeros/as de trabajo y con el trabajo de la tesis. También mostraron que los estilosde manejo de conflicto predominantes entre los doctorandos/as fueron el conciliador, elevasivo y el acomodaticio. Finalmente, los resultados determinaron que solo los estilosde colaborador y evasivo correlacionan con la satisfacción con los compañeros/as detrabajo y con el trabajo de tesis, respectivamente. En la discusión de este trabajo sediscuten los resultados encontrados y sus implicaciones para la práctica, asimismo sesugieren líneas de estudio para el futuro.
AB É común que nas relacións interpersoais xurdan conflitos, ás veces positivos eoutras veces con consecuencias negativas. Para resolver os conflitos é necesario abrirun proceso de resolución, que será diferente segundo o estilo de afrontamentoempregado por cada individuo. Habitualmente, as persoas non mostran un único estilode afrontamento de conflito, senón que posúe unha combinación de varios. Este estudo desenvólvese con catro propósitos diferenciados: (1) examinar ograo de satisfacción dos doutorandos/as con diversos aspectos do seu traballo quepoderían ser fontes potenciais de conflito no traballo (a relación co seu director/a detese, a relación cos seus compañeiros de traballo e o traballo de tese); (2) coñecer osestilos de manexo de conflito que tenden, en maior medida, a empregar osdoutorandos/as; (3) examinar se o estilo de afrontamento de conflito dos doutorandos/asexplica o grao de satisfacción deste colectivo co seu traballo; e (4) coñecer as intenciónsde futuro dos doutorandos/as unha vez finalicen os seus estudos doutorais. Para iso,levouse a cabo un cuestionario no que participaron 152 doutorandos/as dasUniversidades de Galicia.Os resultados indicaron que, en xeral, os doutorandos/as móstranse satisfeitoscoa relación que manteñen cos seus directores de teses, cos compañeiros/as de traballoe co traballo da tese. Tamén mostraron que os estilos de manexo de conflitopredominantes entre os doutorandos/as foron o conciliador, o evasivo e o acomodaticio.Finalmente, os resultados determinaron que só os estilos de colaborador e evasivocorrelacionan coa satisfacción cos compañeiros/as de traballo e co traballo de tese,respectivamente. Na discusión deste traballo discútense os resultados atopados e assúas implicacións para a práctica, así mesmo suxírense futuras liñas de estudos.
AB It’s common for conflicts to arise in interpersonal relationships, sometimespositive and sometimes with negative consequences. To resolve conflicts is necessaryto open a conflict´s resolution process, which will be different according to the copingstyle used by each individual. Usually, people do not show a single conflict coping style,but rather a combination of several.This study deals with four distinct aims: (1) to examine the degree of satisfactionof doctoral students with various aspects of their job that could be potential sources ofconflict at work (the relationship with their thesis director, the relationship with their coworkers and fellow students, and the thesis work); (2) to know the conflict managementstyles that doctoral students tend to use; (3) to examine whether the conflictmanagement style of doctoral students explains the degree of satisfaction of this groupwith their work; and (4) to know the future intentions of doctoral students once they havecompleted their doctoral studies. For this purpose, a questionnaire was carried out withthe participation of 152 doctoral students from Galician universities.The results show that, in general, the doctoral students are satisfied with therelationship they have with their thesis supervisors, with their colleagues and with thework of the thesis. They also showed that the predominant conflict management stylesamong doctoral students were compromising, avoiding and accommodating. Finally, theresults determined that only the collaborating and avoiding styles are correlated with thesatisfaction with coworkers and with the dissertation work, respectively. In the discussionof this paper, the results found and their implications for practice are discussed, and,moreover, future research themes are suggested.
YR 2022
FD 2022
LK http://hdl.handle.net/10347/30827
UL http://hdl.handle.net/10347/30827
LA spa
DS Minerva
RD 22 abr 2026