La relación laboral especial del servicio del hogar familiar: puntos críticos en torno a la extinción contractual

Abstract

Tradicionalmente, el servicio del hogar familiar ha mantenido un tratamiento normativo y, en consecuencia, jurisprudencial, diferenciado y con menores garantías respecto de las de un trabajador ordinario. Tal menor protección se amparaba, principalmente, en el carácter fiduciario de la relación, en la naturaleza no empresarial del empleador y en la custodia de los derechos relacionados con la intimidad e inviolabilidad del domicilio de aquel. Recientemente, su regulación ha experimentado una transformación muy significativa, impulsada por la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 24 de febrero de 2022 (asunto C-389/2020), en la que se discernía si la exclusión de la cotización por desempleo para este colectivo podría ser constitutiva de una discriminación indirecta. Aprovechando la necesaria depuración legislativa, el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar, aborda todas aquellas materias con un régimen específico, que no obedecían a justificaciones objetivas. Entre todas ellas, tienen especial relevancia dos cuestiones que influyen en la extinción del contrato de trabajo, a saber: el desistimiento y la protección por desempleo. Precisamente, ambos aspectos se analizarán en este trabajo, para determinar si las reformas introducidas han logrado equipararlos, en atención a las particularidades de este sector, con el régimen común del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de la Seguridad Social. El objetivo es centrar el tema en aquellos puntos más controvertidos y analizar cómo las modificaciones legislativas y la jurisprudencia han intentado solventarlos, como vía para conocer cómo ha evolucionado en el servicio del hogar familiar el desistimiento y la contingencia de desempleo.

Traditionally, domestic work has been treated differently in legislation and, consequently, in case law, with fewer guarantees, mainly based on the fiduciary constitution of the relationship, the non-business nature of the employer and the protection of rights related to the privacy and inviolability of the employer's home. Recently, its regulation has undergone a very significant transformation, prompted by the sentence of the European Court of Justice of 24th February 2022, which examined whether the exclusion of unemployment contributions for this group could constitute an indirect discrimination. Taking advantage of the necessary legislative purification, Royal Decree-Law 16/2022 of 6th September to improve the working and social security conditions of domestic workers tackle all those matters with a specific regime, which is not due to objective justifications. Among all of them, two issues that influence the termination of the employment contract are of particular relevance, namely: withdrawal and unemployment protection. Precisely, both aspects will be analysed in this paper to determine whether the reforms introduced have managed to bring them into line with the common regime of the Workers' Statute and the General Social Security Law, in view of the particularities of this sector. The aim is to focus on the most controversial points and how legislative modifications and case law have attempted to resolve them, as a way of understanding how the termination of employment and the contingency of unemployment have evolved in the family home service.