¿Cómo son las empresas excelentes para trabajar en España durante la pandemia del COVID-19?

Abstract

Las empresas más atractivas para trabajar son de especial interés porque suponen una importante relevancia en el mercado de trabajo y la sociedad. El objetivo de este artículo es analizar las empresas más atractivas del mercado laboral en España que permanecen todos los años en el ranking publicado por la Revista Actualidad Económica, durante el periodo 2013-2020. Se investiga la excelencia laboral de estas empresas durante el duro comienzo de la pandemia COVID-19, además de caracterizarlas con indicadores tan importantes como el género de la dirección, pertenencia a la Unión Europea, la ubicación de su sede según Comunidad Autónoma, el tamaño, la cotización bursátil y si pertenecen al IBEX35. El estudio cuantitativo mediante análisis descriptivos y de inferencia permite concluir que de manera significativa las empresas excelentes lideradas por mujeres destacan en Ambiente Laboral y RSC. Las organizaciones que están fuera de la Unión Europea alcanzan mayores valoraciones. En cambio, la ubicación de su sede no influye en la valoración total. El tamaño sí redunda en una valoración positiva total, pero no ocurre lo mismo con el hecho de cotizar en bolsa. Finalmente, se observa que, ante el desafío del COVID-19, estas empresas consiguen mantener la excelencia laboral consistente en entornos donde destacan el Talento, Retribución, Ambiente, Formación y Valoración Total. Por tanto, se aportan resultados valiosos para la formulación de políticas de recursos humanos.

The most attractive companies to work for are of special interest because they represent important relevance in the labor market and society. The aim of this article is to analyze the best companies in the labor market in Spain that remain every year in the ranking published by the Revista de Actualidad Económica, during 2013-2020 period. The labor excellence of these companies is investigated taking in account the beginning of COVID-19 crisis, in addition to characterizing them with critical indicators like the gender of the management, European Union belonging, the location of its headquarters according to Autonomous Community, size, stock market price and whether they belong to the IBEX35. A quantitative analysis by means of descriptive and inference methods allows us to conclude that excellent companies led by women stand out in Work Environment and CSR. Organizations outside the European Union achieve higher values. On the other hand, location of its headquarters does not influence valuation. The size does result in a total positive assessment, but the same doesn’t apply if the company is listed on the stock market. Finally, it is observed that, faced with the challenge of COVID-19, these companies manage to maintain consistent labor excellence in environments where Talent, Compensation, Environment, Training and Total Valuation stand out. Therefore, valuable results are provided for the formulation of human resources policies.