A xeración de novo coñecemento a partir dos erros

dc.contributor.authorGarcía Morales, Víctor Jesús
dc.date.accessioned2019-07-17T12:52:51Z
dc.date.available2019-07-17T12:52:51Z
dc.date.issued2002
dc.description.abstractDe entre as diversas formas de aprendizaxe (individual, estratéxica, sistemática, cultural, de equipo, reflexiva...), neste traballo ímonos centrar na aprendizaxe organizativa e máis concre-tamente nunha das súas principais manifestacións: a aprendizaxe a través da experiencia propia e allea, desde os éxitos e desde os erros. O noso obxectivo é realizar unha exposición teórica sobre este tipo de aprendizaxe experiencial presentando unha serie de proposicións co obxectivo de analizar qué tipo de aprendizaxe experiencial é máis eficaz e eficiente, permitindo unha mellor aprendizaxe e xestión do coñecemento. Estas proposicións deberán ser probadas en futuros es-tudios empíricos sobre o temagl
dc.description.abstractBetween the different ways of learning (individual, strategic, systematic, cultural, in group, reflexive, etc) in this study we are going to focus on the organizational learning, exactly, on one of its main representations: the learning by a self-experience and an external experience, from a success and failure point of view. Our intention is to make a theoretic explanation about this type of experience learning, by a making several propositions in order to analyse what kind of learning by doing is more efficient, which permits a better learning and knowledge management. These propositions should be proved in future empirical studies about this topic experientialgl
dc.description.abstractDe entre las diversas formas de aprendizaje (individual, estratégico, sistemático, cultural, de equipo, reflexivo...), en este trabajo nos vamos a centrar en el aprendizaje organizacional y más concretamente en una de sus principales manifestaciones: el aprendizaje a través de la experiencia propia y ajena, desde los éxitos y desde los errores. Nuestro objetivo es realizar una exposición teórica sobre este tipo de aprendizaje experiencial presentando una serie de proposiciones con el objetivo de analizar qué tipo de aprendizaje experiencial es más eficaz y eficiente, permitiendo un mejor aprendizaje y gestión del conocimiento. Estas proposiciones de-berán ser probadas en futuros estudios empíricos sobre el temagl
dc.description.peerreviewedSIgl
dc.identifier.citationRevista Galega de Economía, vol. 11, núm. 1 (2002), pp. 53-72 ISSN 1132-2799gl
dc.identifier.essn2255-5951
dc.identifier.issn1132-2799
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10347/19226
dc.language.isoglggl
dc.publisherUniversidade de Santiago de Compostelagl
dc.rights.accessRightsopen accessgl
dc.subjectAprendizaxe organizacionalgl
dc.subjectAprendizaxe desde a experienciagl
dc.subjectAprendizaxe internagl
dc.subjectAprendizaxe externagl
dc.subjectAprendizaxe indirectagl
dc.subjectAprendizaxe conxénitagl
dc.subjectAprendizaxe desde o éxitogl
dc.subjectAprendizaxe desde o errogl
dc.subjectOrganizational learninggl
dc.subjectLearning by doinggl
dc.subjectInternal learninggl
dc.subjectExternal learninggl
dc.subjectVicarious learninggl
dc.subjectCongenital learninggl
dc.subjectLearning by successgl
dc.subjectLearning by successgl
dc.subjectAprendizaje organizacionalgl
dc.subjectAprendizaje desde la experienciagl
dc.subjectAprendizaje internogl
dc.subjectAprendizaje externogl
dc.subjectAprendizaje indirectogl
dc.subjectAprendizaje congénitogl
dc.subjectAprendizaje desde el éxitogl
dc.subjectAprendizaje desde el errorgl
dc.titleA xeración de novo coñecemento a partir dos errosgl
dc.title.alternativeThe Generation of New Knowledge Starting from Failuresgl
dc.title.alternativeLa generación de nuevo conocimiento a partir de los erroresgl
dc.typejournal articlegl
dc.type.hasVersionVoRgl
dspace.entity.typePublication

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